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紫阳:坚持推行七项制度强化干部监督

来源:陕西党建网  2015年09月18日  阅:  字体:
    近年来,紫阳县认真贯彻落实中央和省市委关于深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的部署和要求,不断加强和改进干部监督工作,为确保干部选拔任用工作公开、民主、透明提供了有力保障。
   
一是坚持任前鉴定制度。对拟提拔的科级领导干部,作出廉政、计生、信访和综治鉴定,全方位严防干部“带病上岗”。二是坚持任前公示制度。对拟提拔的科级领导干部,实行7天公示。三是坚持任职试用期制度。对新提拔非选举产生的科级领导干部,实行任职1年试用期,对不胜任现职的干部早发现、早帮助、早调整。四是严格执行领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度,县委每次对干部作出任免调整后,县委领导和组织部领导都要与调整的干部进行谈话。通过谈话,加强了与干部的思想交流,促进了干部工作的健康开展。五是加强干部离任的审计工作。对任期届满,或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的科级党政机关、群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部,都进行离任审计。充分运用经济责任审计结果,加强对领导干部的监督管理。六是坚持主要领导述廉制度。镇党委书记、镇长和县直部门主要负责人在同一职务任期内,至少向县纪委全委会述廉1次。七是坚持个人事项报告制度。全县科级领导干部定期把家庭购房、子女婚嫁、外出学习等个人重大事项以书面形式向县委组织部报告。据统计,去年以来,该县共对92名拟提拔科级干部作了任前廉政、计生、信访、综治鉴定和公示,对70名新提拔的非选举产生的科级领导干部全部实行1年试用期,对18名科级领导干部进行了经济责任审计。全县234名科级领导干部按要求报告了个人重大事项。

作者:佚名 责任编辑:远程办
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