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肃州区构筑四大平台 促进年轻干部健康成长

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

    肃州区积极搭建促进年轻干部脱颖而出、健康成长的四大平台,努力培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍。
    搭建教育培训平台,充实年轻干部思想库。以坚定理想信念为重点,采取集中办班、专题辅导、讨论交流等形式,组织年轻干部系统学习党的最新理论成果。从经济发展、项目建设、社会管理等方面入手,强化业务知识培训,积极动员年轻干部参加在职学历教育,定期组织开展年轻干部理论考试,有针对性地测试学习情况。年内组织各类年轻干部培训班40余次,共培训年轻干部1200人次。
    搭建培养锻炼平台,打造年轻干部训练营。积极组织年轻干部在基层一线建功立业,安排年轻干部参与落实重大项目、“双联行动”目标任务和参与社会管理、信访维稳。大力推行年轻干部交流轮岗制度,把优秀干部安排到事务繁杂、任务繁重的岗位进行压担锻炼,实行党政办公室干事岗位轮换,通过举办公文写作竞赛等方式,锻炼培养年轻干部文字写作能力。近两年,共对65名年轻干部进行了轮岗交流。
    搭建监督管理平台,增强年轻干部免疫力。严格落实上下班、重要会议、重大活动签到制度,严格干部请销假管理,规范请销假手续,强化挂职干部管理,积极帮助年轻干部解决工作、学习、生活方面的困难和问题。强化对年轻干部的考核,深化考核内容,增强考核针对性,注重考核结果应用。建立约束机制,积极和社区配合强化年轻干部八小时以外的监督管理,开展谈心谈话,打好预防针,增强免疫力,促进年轻干部健康成长。
    搭建公开竞争平台,延伸年轻干部选拔链。进一步树立从一线提拔使用干部的用人导向,在乡镇领导班子换届、领导职位出现空缺时,优先选拔有基层一线工作经历、多岗位锻炼的年轻干部。积极动员、全力支持年轻干部参加各类公开选拔、竞争上岗、公开遴选等活动,严格按照规定程序操作,及时大胆启用优秀年轻干部,先后通过公开选拔、竞争上岗提拔使用年轻干部17人,25名年轻干部被遴选到上级部门工作。

 

 

作者:干部科 责任编辑:admin
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