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肃州区三项措施 助力选调生快速成长

来源:本站原创  2015年09月18日  阅:  字体:

    近年来,肃州区扎实做好选调生工作,采取三项措施,加强选调生培养锻炼,有力的促进了选调生的快速成长。
    强化教育培训,为选调生成长“充好电”。将选调生培训列入全区干部人才教育培训计划,采取集中培训、上级调训、全体轮训、菜单式选学、跟班体验、外出考察、专项培养、网络互动等方式,不断强化选调生党性观念、增强理想信念和大局意识。同时,积极组织选调生参加各类重要会议、座谈交流、论坛讲座,积极支持和鼓励选调生参加在职硕士研究生、博士研究生等学历教育,不断改善知识结构,提升其认识水平和思想境界。近年来,共组织选调生参加各类培训达450人次。
    加强联系帮带,为选调生成长“搭好桥”。在选调生的培养上,明确区委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人,具体负责制定选调生工作培养规划、目标、措施,落实有关政策,组织对选调生进行考核及宏观指导。明确部门一把手、乡镇党委书记作为选调生培养直接责任人,负责落实培养措施。选调生所在单位指定一名班子成员或中层干部作为选调生的帮带人,从工作上教方法、从思想上解疑惑、发现问题及时纠错,使之尽快熟悉基层工作。建立“1+2”帮带制度,由每名区级领导联系1-2名选调生,分配到农村的选调生由包挂乡镇的区级领导联系,分配到部门的选调生由区级分管领导联系,通过压担子、交任务,扶上马、送一程,持续跟踪培养,促其尽快成长。
    构筑历练平台,为选调生成长“铺好路”。坚持把“墩苗”与“育苗”相结合,把“培植”与“修剪”相结合,有计划安排选调生参与全区重点工作,积极推行包村挂项制度,规定选调生每年深入基层调研不少于60天,走访群众不少于300户,解决工作难题、群众反映问题、信访问题不少于3件,撰写社会调查或专题调研文章不少于4篇。各乡镇、部门有计划、有针对性地把选调生放在重点岗位上锻炼,承担急难险重工作任务,安排选调生参与示范园区建设、重点项目推进、矛盾纠纷调处、重要会务筹备等工作,让选调生参加领导干部“接访日”等活动。同时,还结合实际,既安排选调生从事党务工作,也安排他们从事经济社会工作,进行多岗位轮换,积累多方面工作经验,使他们得到全面锻炼和提高。目前,在区直部门工作的选调生都安排在了乡镇、社区挂职,在乡镇工作的选调生也都进行了内部轮岗交流。

 

 

作者:干部科 责任编辑:admin
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